POURQUOI
LA CFE CGC MONEXT N'A PAS SIGNE
L'ACCORD SUR LES AUGMENTATIONS 2010
POUR LES INGENIEURS ET CADRES, NOUS DEMANDIONS
Une augmentation générale de 2% pour tous
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1%
Un minimum d’augmentation de 100 € bruts par mois (1 200 € / an)
LA DIRECTION A PROPOSE
UNE ENVELOPPE DE 3% D’AUGMENTATIONS « AU MERITE », AUCUN MINIMUM
ET RIEN POUR LES EMBAUCHES 2009
UNE AUGMENTATION UNIQUEMENT INDIVIDUELLE C’EST
La perte de pouvoir d’achat pour certains d’entre nous
Un impact négatif sur la motivation des équipes Monext
Une dégradation accrue de l’ambiance de travail
NOUS N’ACCEPTONS PAS
Le gel des salaires pour les nouveaux embauchés
Le stress du résultat individuel comme unique mode de gestion
L’incertitude comme perspective - L’arbitraire comme règle
CE QUE NOUS PENSONS
Quelles que soient les performances du salarié,
la sanction financière sous forme d’absence d’augmentation n’est pas la bonne solution
Aucun ingénieur ou cadre ne travaille seul et c’est l’efficacité de tous
qui permet aux meilleurs talents de s’exprimer et donc d’obtenir de bons résultats.
Les augmentations collectives sont garantes d’une motivation entretenue et efficace
Et sont la meilleure prévention des frustrations et des rivalités néfastes
POUR LES AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
NOUS DEMANDONS
Une définition claire des critères utilisés
Un justificatif écrit pour le collaborateur
Un suivi de la part des organisations syndicales
