NOTRE CONSTAT
Monext (et historiquement Experian auparavant) est très en deça de la règlementation concernant l'emploi des travailleurs dits "handicapés".
La loi du 10 juillet 1987 fixe à toute entreprise du secteur privé employant au moins 20 salariés, une obligation d'emploi de personnes handicapées, correspondant à 6% de son effectif total.
Chez Monext notre taux d'emploi des travailleurs handicapés est inférieur à 1%.
NOTRE ACTION
Nous avons proposé (en mars 2010) à la direction, de mettre en place un accord d'entreprise et un plan d'action sur 3 ans nous permettant
d'atteindre un taux proche de 3%. (Cf. 
CFE-CGC MONEXT Emploi des travailleurs
handicapés )
Nos propositions n'ont pas eu d'échos auprès de la direction, celle-ci préférant une approche sans discution avec les organisations syndicales mais surtout sans plan d'action chiffré, sans moyen spécifique et sans engagement
Cette démarche ne nous apparait pas efficiante sur le moyen terme et encore moins sur le long terme craignant un essouflement rapide des bonnes intentions.
Nous souhaitons un engagement durable de Monext concernant l'emploi des travailleurs handicapés.
